Uitgebreid tot 4 maanden

Het ouderschapsverlof op basis van de CAO nr. 64 wordt voortaan in beginsel dus opgenomen via een volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst gedurende 4 maanden.

Maar de partijen hebben de mogelijkheid om anders overeen te komen. De werkgever en de werknemer kunnen bepalen dat het recht op ouderschapsverlof wordt uitgeoefend in gedeelten, of met een vermindering van arbeidsprestaties. Bijvoorbeeld een halvering van de arbeidsprestaties gedurende 6 maanden. In de commentaar bij de cao wordt uitdrukkelijk vermeld dat andere regelingen mogelijk zijn.

Daar verschilt de CAO nr. 64 van de parallelle regeling die werd ingevoerd door het KB van 29 oktober 1997. Net zoals de CAO nr. 64 voorziet dat KB in een recht op ouderschapsverlof. Maar dan met een onderbrekingsuitkering voor werknemers met ouderschapsverlof – ingebed in het stelsel van de loopbaanonderbreking.

De regeling op basis van het KB laat bovendien enkel een vermindering van de arbeidsprestaties toe met 1/2 (8 maanden) of 1/5 (20 maanden). En dat kan enkel voor voltijdse werknemers, terwijl deeltijdse werknemers binnen de CAO nr. 64 wel de kans krijgen om ouderschapsverlof op te nemen onder de vorm van een vermindering van de arbeidsprestaties.

Het KB en de cao zijn dus niet volledig complementair en de systemen kunnen niet worden gecumuleerd!

Nog andere aanpassingen

Aan de leeftijdsvoorwaarde moet voldaan zijn ‘uiterlijk gedurende de periode van het ouderschapsverlof’. Dat staat zo in de CAO nr. 64 én in het KB van 29 oktober 1997.

Tot slot geeft de regeling op basis van het KB werknemers de kans om een aangepaste arbeidsregeling of een aangepast werkrooster te vragen voor de periode na hun ouderschapsverlof. En dat recht wordt nu ook ingeschreven in de CAO nr. 64.

Die periode bedraagt maximaal 6 maanden. De werknemer bezorgt daartoe op zijn laatst 3 weken voor het einde van de lopende periode van ouderschapsverlof een schriftelijke aanvraag aan de werkgever. In de aanvraag geeft de werknemer de redenen aan die verband houden met een betere combinatie van beroeps- en gezinsleven.

De werkgever beoordeelt de aanvraag en geeft er schriftelijk gevolg aan op zijn laatst een week voor het einde van de lopende periode van ouderschapsverlof, rekening houdend met zijn eigen behoeften en de behoeften van de werknemer. De werkgever deelt in dat geschrift mee op welke manier hij bij de beoordeling van de aanvraag rekening heeft gehouden met zijn eigen behoeften en de behoeften van de werknemer.

CAO nr. 64 blijft belangrijk

Toch blijft de cao belangrijk. Bijvoorbeeld voor werknemers die deeltijds werken en die hun recht op ouderschapsverlof willen uitoefenen zonder hun arbeidsprestaties volledig te schorsen. Of voor werknemers die hun arbeidsprestaties willen verminderen anders dan met 1/2 of 1/5.

De CAO nr. 64 bepaalt dat de werknemer het recht heeft om terug te keren naar zijn oude functie na afloop van het ouderschapsverlof. Of — indien dit niet mogelijk is — naar een gelijkwaardige of vergelijkbare functie die in overeenstemming is met zijn arbeidsovereenkomst. Zo’n recht op terugkeer komt niet aan bod in het KB van 29 oktober 1997.

In werking