+32(0)80 280 900
Specifieke feestdagenregeling voor uitzendkrachten
28.09.2015Een KB van 10 augustus 2015 bevat specifieke regels voor de toepassing van de wetgeving over feestdagen op uitzendkrachten.
Let op! Dit besluit laat de toepassing onverlet van de bepalingen over de verplichting tot het betalen van loon voor feestdagen die vallen na het einde van de arbeidsovereenkomst, die zijn vastgesteld in de reglementering betreffende de feestdagen.
Het KB van 10 augustus 2015 treedt in werking op 12 september 2015. Dat is 10 dagen na publicatie in het Belgisch Staatsblad.
De nieuwe regeling komt er na advies van het Paritair Comité voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren. De uitzendarbeidswet maakt het immers mogelijk om bij KB bijzondere modaliteiten vast te stellen voor uitzendkrachten. Ook voor het welzijn op het werk gelden er bijvoorbeeld bijzondere regels.
Bedoeling is om te vermijden dat de overeenkomsten voor uitzendarbeid ‘kunstmatig’ opgesplitst worden om de betaling van feestdagen te omzeilen. In de praktijk bleek dat men de duur van de overeenkomst wel eens aanpaste in functie van de feestdagen en het al dan niet bereiken van de minimumanciënniteit door de uitzendkracht.