Crisiswerkloosheid

Dankzij de maatregel kunnen bedienden de uitvoering van hun arbeidsovereenkomst tijdelijk schorsen voor maximum 16 weken (volledige schorsing) of 26 weken (gedeeltelijke schorsing, regeling van gedeeltelijke arbeid) per jaar, met behoud van de arbeidsvoorwaarden. Een regeling van gedeeltelijke arbeid met minstens 2 arbeidsdagen per week kan worden ingevoerd.

Onderneming in moeilijkheden

Er gelden specifieke vormvereisten en de ondernemingsplannen worden beoordeeld door de Commissie Ondernemingsplannen. De bediende heeft bovenop zijn werkloosheidsuitkering recht op een supplement per dag van economische werkloosheid.

4 hypothesen

•

De onderneming (juridische entiteit) krijgt te maken met een substantiële daling van de omzet of productie. Dit betekent dat in één van de 4 kwartalen vóór de aanvraag tot invoering van de regeling, de omzet of productie minstens 10% lager is dan in het vergelijkbare kwartaal ‘van het kalenderjaar 2008 of van een van de twee kalenderjaren die de aanvraag voorafgaat’.

•

De onderneming (juridische entiteit of technische bedrijfseenheid of vestigingseenheid) beroept zich vaak op de tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen voor werklieden. Het moet gaan om minstens 10% van het globaal aantal aan de RSZ aangegeven dagen.

•

De onderneming (juridische entiteit) krijgt te maken met een substantiële daling van de bestellingen. Dit betekent dat in één van de 4 kwartalen vóór de aanvraag tot invoering van de regeling, de bestellingen minstens 10% lager zijn dan in het vergelijkbare kwartaal ‘van het kalenderjaar 2008 of van een van de twee kalenderjaren die de aanvraag voorafgaat’.

Nu voegt de wetgever daar nog een vierde hypothese aan toe: ‘de onderneming die door de minister van Werk wordt erkend als onderneming in moeilijkheden op basis van onvoorziene omstandigheden die op korte termijn een substantiële daling van de omzet, de productie of het aantal bestellingen tot gevolg hebben’.

De onderneming in kwestie moet in dit geval een gemotiveerd schrijven richten aan de minister. Op die manier krijgen ondernemingen die niet voldoen aan de bestaande omschrijving van onderneming in moeilijkheden, toch de kans om een beroep te doen op het stelsel van economische werkloosheid voor bedienden.

Referentiejaar

Uit de toelichting bij het betreffende amendement blijkt dat de vergelijking met het jaar 2008 historisch te verklaren viel omdat de regeling van economische werkloosheid voor bedienden werd ingevoerd in 2009 als tijdelijke maatregel.

In werking